一是线上化解上下功夫。全面畅通“线上+线下”一体化立案渠道,2022年以来通过远程音视频调解系统云上法庭在线开庭、调解劳动争议案件115件,占比56.1%,无一案件延期、改期多元共治上下功夫。工会、人社等职能部门创建职工法律服务一体化基地”,完善“园区枫桥”劳动争议调诉联动机制,化解劳动争议案件192件。诉前引导上下功夫编立“诉前调字号”,通过诉前“特邀调解员+法官助理”调解模式实现诉源治理双向引流,对诉前调解成功的及时依当事人申请进行司法确认或出具民事调解书,对调解不成的及时立案并在前期调解的基础上加快审理节奏,劳动纠纷诉前调解覆盖率100%调解成功率55%在审执联动上下功夫在欠薪案件中前置引入执行威慑,通过向涉诉用人单位发放《督促履行通知书》、释明法律后果等方式,刚柔并济促成双方和解,实现了劳动者合法权益保障与企业正常运转的双赢。